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吴乐天:拥有意味着责

吴乐天:拥有意味着责

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来源:《天下遂商》2014年第1期


近几年,随着媒体、网络的发达,不少“以父得名”的80、90后富二代,因为打人、飙车事件被推到了风口浪尖上。他们被贴上了“炫富”、“骄奢淫逸”、“骄横跋扈”的标签。而吴乐天,他拥有的关键词是:“拥有意味着责任和义务”,“起点高不代表无需努力”,“要懂得饮水思源”,“不是自己创造所得,就没有炫耀挥霍的资格”。

我的追求不一样

“黄姐,你叫我小吴就可以了!”因妻子待产,陪伴妻子于省城医院的吴乐天,在电话里接受了本刊记者的采访。

别看吴乐天语言温文有礼,语气真诚大方,毫无架子,可是知道他真实身份的人并不多,他就是遂宁永逸实业集团(下称永逸集团)的掌门人吴杰的儿子,如假包换的“富二代”。

遂宁人都知道,永逸集团下辖永逸家居装饰、永逸电影城、信合酒店等浓缩着遂宁城市记忆的产业。如是,吴乐天因父得名,因父得富。

1990年出生的吴乐天,赶上了父亲吴杰创造的好时代。别的小孩穿着亲戚送的旧衣服上学,他身上的已是李宁、耐克牌高档服装;当小伙伴们还在和父母祖父三世同堂时,他已经拥一间豪华如游乐场的儿童房间。

当然,富足绝非意味着一定会比常人更幸福,或更加荣耀。如果说,吴乐天曾经因为父亲富有所带来的幸福生活而沾沾自喜过,那也仅限于不懂事的小时候。

小学时,吴乐天的文化课成绩平平,幸而开明的父亲,并没有强求把他培养成学霸,反而指点他去阅读中国古典名著,从中辨字识人、修身养性。虽然小乐天并没能看懂多少,却因此培养了多方面的性格。

岁月流转,吴乐天步入成年。心智日臻成熟的他渐渐明白,作为男人,迟早要挑起家庭的重担,父母给予的越多,就意味着责任越大。除了责任,促使他必须努力奋斗的还有一个重要原因是自我追求。

“什么样的价值观决定了什么样的人生,他们追求安稳并没有错,只是我追求的不一样,我想实现更大的人生价值。”

吴乐天的人生观从那时起开始有了转变,心中燃烧起一团追梦的烈火。正如他在电话中对记者所说:“起点高不代表无需再努力奋斗,只能说自己拥有更好的发展平台,却并非人生的终点。”

为开拓眼界而留洋

吴乐天就这样,在父亲铺就的康庄大道上一路坦途,畅通无阻地成长起来。2009年,借着父亲这个“高枝儿”,他飞到了新加坡,苦学半年的英语后通过了雅思考试,踏进了新加坡管理发展学院(MDIS)的大门,轻易实现了留学梦。

吴乐天是最大的90后,与所有90后有着共通之处,非常个性自我的外表中蕴含着传统美德的内涵。他尤其看重中国传统文化,出国留学只为开拓眼界。之所以选择新加坡,是因为,它是一个中西方文化结合比较明显的国家,既有华人的氛围,又有西方先进理念,将来回国在实际运用中,也不至于水土不服。

至于选学商业管理,一半是因为身边的朋友都选学这个专业,科目多,知识面广;一半是因为永逸集团这个平台,今后可以学有所用。

在新加坡留学的3年,并不像吴乐天想象地那么容易。国外的大学不比国内,进校容易出校难,有很多学生因为学分不够连毕业证都拿不到。何况他所学的商业管理是个繁杂的专业,有会计、法律、人力资源学等9大门类,虽说课程内容不很复杂,但其中涉及的很多专业术语,不是靠临时抱佛脚学半年英语可以应付的。

为了顺利拿到毕业证,吴乐天不得不付出更多的努力。平时,他几乎每天都要花一两个小时泡图书馆,死记硬背专业词汇。尤其是快考试的时候,他和室友们都得熬好几个通宵,第二天一早直奔考场,考试结束再回来补觉。

3年来,吴乐天虽牺牲了很多休息时间,但获得了不少理论知识,顺利拿到了新加坡的本科大学毕业证书。在国外,一切都得靠自己,他要照顾好自己,才能顺利完成学业。回国之后,他独立照顾自己的能力让父母大吃一惊,母亲直呼不习惯。

我愿意为拥有买单

和很多海归“接班人”不同,吴乐天不是一毕业就迫不及待到公司走马上任。原因是他觉得自己缺乏历练,难当大任。他说,名义上,他学的是商业管理,实际上基本没有人能一毕业就马上可以胜任管理的工作。

为历练各方面实际作战能力,吴乐天只身到了成都,受聘于一家国企,认真踏实地做了一年多的采购、招商工作,直到直到半年多前,永逸集团一个新项目启动,父亲吴杰认为,这是乐天能全程参与学习的好机会,于是,他正式回到永逸集团上班。

在永逸拓展部门,吴乐天先从学习新项目的筹备和招商起步,经过公司前辈们的指点和自己的摸索,目前基本能上手,他发誓要为实现个人价值而不懈努力。

“要懂得饮水思源,多想想我的财富是从哪里来的。”对于吴乐天来说,感恩和责任就是他最需要承担的,他一定会承担起来。父母养育他成人,把家里最好的都给了他:创业理念、管理经验、积累的财富——一个现代化企业集团。每天,他看到头发花白的父亲,一早去公司,很晚才回家,他就特别希望自己能尽快成长,为父亲分担事务,让父母乐享天年。

对于永逸这个集团公司,吴乐天说,企业的财富源自员工,在为企业谋利益的时候也要提升员工的幸福感。一个成功的企业,不是看实现利润的多寡,而是看员工幸福感的高低。员工幸福才能安心工作,源源不断为公司、社会创造效益,保证企业实现长远目标,促成良性发展。

谈到“继承”,吴乐天的话语突然就凝重了,他字句清晰,想要让记者听得更明白:“这个词对我来说还太早,拥有即是责任,现在我还在磨练期,若今后有能力也许会接过这个担子,若能力不足,就会把企业的员工带向深渊。所以,谁继承并不重要,重要的是能给员工带来幸福。”

聊开了也就放松了,本刊记者仿佛很随意地提问:世人都说富二代的特征,无非就是开豪车、住豪宅、比阔斗富,你同意人们这样的评价吗?

吴乐天并没有急着为自己正名,只是爽朗地笑了笑,说,各自的人生价值观不同,我对此不作任何评判。说到名牌、豪车、豪宅,我也喜欢,但如果不是自己创造的,我宁可不要。

父母所给予的一切财富都是基于爱,是一种恩赐,谁都没有资格拿来炫耀,更不应该任意挥霍。

随着采访话题的深入,吴乐天的性格形象就像一幅素描画,在记者的脑海里一笔一笔勾勒了出来。他虽然讲究个性化,却生性节约,买东西反复比对价格标签,还会对需要的东西做预算,多年来养成了一个“要买就买最高性价比”的良好习惯。

身在永逸公司,看到公司上下需要花钱的地方很多,他总是对父亲说能省就省,该花的钱才花,曾经有一度,他连衣服都不愿意随意添置,母亲和妻子实在看不过去了,悄悄地为他买回来,他才欢天喜地地换上。

这,就是吴乐天。